Deux articles sur le recrutement à l’université française (merci Mawashi):

Recrutement, autonomie et clientélisme, par Olivier Godechot

Université : la foire à l’embauche, par François Clément

Où vous comprendrez à quel point l’autonomie des universités est déjà très grande pour les concours de recrutement, pour le meilleur et pour le pire…

Plus généralement, je crois qu’un point sur lequel tous les candidats s’accorderont est qu’il faut beaucoup plus de transparence et d’honnêteté dans les critères de choix. Il y a beaucoup de règles non écrites dans certaines commissions, dont les candidats n’ont pas conscience car elles ne sont pas explicitées. Ainsi, je suis personnellement tout à fait favorable à ce qu’on n’autorise pas les recrutements locaux, mais dans ce cas il faut le dire dès le début, pas pendant les délibérations du jury pour éliminer certains candidats qui ont fait le déplacement pour l’audition. Cette tendance est très générale et est à mon avis un véritable poison. Un ami me relatait récemment une aventure d’un chercheur qui avait déposé deux demandes de financement différentes dans deux endroits différents pour le même projet : les commissions avaient des membres en commun, qui avaient décidé de façon tacite qu’ils ne voulaient pas examiner deux fois la même demande et donc qu’une seule serait recevable. La recevabilité dans une commission équivalait dont au rejet par l’autre commission : n’est-ce pas totalement absurde ?