Par ailleurs, ma propre expérience en France fait que je n’ai pas beaucoup confiance dans les discours officiels sur le développement de nouvelles disciplines. Aux US, il y a clairement une volonté, avec pléthore de postes créés. En France, on est stupidement malthusianiste, on veut recruter “le meilleur” sans voir que le “meilleur” a besoin d’un environnement dynamique et de plein de gens dans son domaine avec qui discuter. Ce n’est pas un hasard si Boston compte pléthore d’universités dans l’élite mondiale. De plus le cloisonnement disciplinaire est encore très fort ce qui ne favorise pas l’émergence de nouveauté.
(pourtant, Dieu sait que j’aimerais bien rentrer en France).

“Un CR2 n’a ni les moyens, ni l’indépendance scientifique d’un jeune assistant professor,”

Honnêtement je crois que les temps changent, même en France, si si c’est possible… ))
Je suis CR2 depuis 1an, je suis indépendant presque complètement, j’ai ma thématique et je gere mon budget et mon personnel. Celà implique aussi que je passe 50% de mon temps a faire des demandes de tunes (ATIP, ANR, ERC, fondation etc etc…). Si j’arrive a fonder durablement ma thématique, j’accederais a la tête d’une équipe formellement tout comme le CR2 recruté 2ans avant moi dans l’institut qui a sa propre équipe depuis quelques mois maintenant. C’est la politique de mon institut de rattachement et c’est clairement pour celà qu’ils m’ont soutenu en commission de recrutement : faire émerger des nouvelles thématiques financée en externe par des jeunes recrutés. Et si ca marche pas, bin j’irais ailleurs, où je m’intégregrais dans une autre équipe pour faire soit un travail de postdoc a vie soit devenir un bon petit fonctionnaire pèpèrre au 35H/semaineset 42j de vacance/an (beurkk, l’enfer… ).
On s’américanise ici aussi, on aimerait juste avoir en parrallèle les volumes de financements des grant du NSF ou du NIH et pas les trucs fléché-pipo de l’ANR…
Bonne chance pour la suite
A+
J

Merci aussi Roberta

Si tu veux des “tuyaux” sur les choses à faire (et ne pas faire), à négocier, etc. Envoie un email. Je suis passé par là l’an passé.

PS. très bel article sur la tenure track. Seule précision manquante: les salaires de prof dans la plupart des univ’ sont calculés sur une année académique… de neuf mois. Le “complément” de salaire pour l’été (juin-août) doit venir des financements externes. Il y a aussi moyen de diminuer sa charge de cours en utilisant les fonds externes pour une plus grande proportion du salaire.

lire ici pourquoi c’est mieux d’utiliser doctorant par exemple, http://cjc.jeunes-chercheurs.org/presentation/en_finir_avec_etudiant_en_these.php